"Non possono fare nulla, ma vogliono molto": una saga sui lavoratori moderni e sui problemi aziendali

Molti sono interessati a sapere se è possibile distribuire una produzione redditizia nel cortile di una casa privata? Rispondiamo: sì, puoi, ci sono molte opzioni per un'attività del genere. Ma perché, allora, molti si esauriscono già nel primo anno di lavoro? Ne parlerà il nostro interlocutore Sergey, che da più di 10 anni produce porte per interni nella sua casa di campagna.

La pubblicazione utilizza foto da fonti aperte

Brevemente sulla tua attività

Faccio porte interne. La mia produzione si trova proprio nel mio luogo di residenza. Per questo ho costruito due stanze nel cortile. Un impianto di produzione - 60 mq metri; un altro magazzino - 90 mq metri.

Non ho molta attrezzatura e non è molto complicato. Si tratta di diversi tavoli di assemblaggio, un tavolo da taglio del vetro, due trapani (uno orizzontale foratura con bancale mobile), un tavolo sega, un paio di circolari, cacciaviti e un peso di una falegnameria attrezzo.

Ordino tutto il necessario per il montaggio delle porte: MDF, ferramenta e vetro dalle fabbriche. Il materiale viene consegnato da un'azienda di trasporti direttamente alla produzione. Quindi tutto questo viene scaricato nel magazzino e quindi entra in attività.

I lavoratori tagliano gli spazi vuoti (scatole, cassetti, pannelli, plateau, vetro) e inizia l'assemblaggio. L'assemblaggio è molto semplice, non più difficile di un costruttore per bambini. Due persone hanno un piano: 20 porte al giorno. La settimana lavorativa è di cinque giorni, ma se lo desiderano, le persone possono uscire il sabato - non interferisco con questo.

Il piano mensile per una coppia di lavoratori è di 520 porte. Ho uno stipendio di 150 rubli l'ora. Lavorano 8 ore al giorno, non pago l'ora del pranzo. Quando sviluppano un piano (reale!), I dipendenti ricevono 31 mila rubli al mese. Quando il piano è troppo pieno, ricevono 35-38 mila. Per la nostra città con una popolazione di 170 mila persone, questo è uno stipendio molto dignitoso.

Ultimamente non ho avuto tempi di inattività, i prodotti vengono venduti bene: fornisco porte a sviluppatori e a diverse grandi reti di costruzioni al dettaglio.

Io stesso guadagno 270 rubli da ogni porta se viene venduta alla rinfusa. Una scintilla di due lavoratori intelligenti, che soddisfano il piano di 520 porte, mi dà un reddito netto di 140 mila rubli al mese.

Sto parlando del minimo e se non c'è forza maggiore. La mia officina produce circa 700 porte al mese, il che mi dà un profitto di 190 mila rubli al mese. Poi ci sono la vendita al dettaglio e l'installazione, che generano anche entrate. Parlo onestamente del mio lavoro, perché pago le tasse e non inganno le persone. I miei dipendenti vengono pagati una volta alla settimana. Sembrerebbe che vada tutto bene, ma ...

Il fattore umano è il problema principale del business

Il ricambio regolare del personale rovina tutto. Durante l'intera esistenza della mia attività, solo due persone sono rimaste con me per più di due anni. E non sono da biasimare per questo. Lasciami spiegare perché.

Divido convenzionalmente i lavoratori assunti in tre categorie: giovani; uomini dai 30 ai 45 anni; pensionati. Ogni categoria ha le sue caratteristiche. Inizierò con i giovani.

La gioventù

Il giovane moderno è più interessato non al suo stipendio, ma al suo status. È pieno di sogni e speranze. Anche se non ha istruzione, si considera speciale. Si vergogna di essere un raccoglitore di porte. Non vuole essere addestrato in una professione da colletto blu. Vuole essere un manager. In generale, vuole molto senza poter fare nulla!

I giovani lavorano per me come se fossero in vena di valigia. Guidano molto il matrimonio, spesso si offendono e lasciano. La maggior parte di coloro che sono passati attraverso di me si sono licenziati a causa del mitico "buon" lavoro in ufficio o per la prospettiva della loro attività. Non ho visto nessuno dei miei ex giovani lavoratori che ha fatto una carriera di successo.

30-45 anni

Questa fascia di età va ai lavoratori, perché tutte le possibilità di realizzarsi in altre questioni sono irrimediabilmente perse. Non sanno molto, spesso sono pigri e bevono (a volte anche al lavoro). Queste persone possono accendere un fuoco in officina e tagliarsi le dita in un giro di ubriachezza. Nel 70% dei casi, i lavoratori in questa fascia di età non vanno a lavorare dopo lo stipendio: sono in preda all'abbuffata.

Dopo l'abbuffata vengono, chiedono un'altra possibilità, promettono di non fallire di nuovo. Spesso vengono a chiedere indietro con le loro mogli, implorare, riferirsi a una situazione finanziaria difficile. Ma spesso tutto questo si ripete dopo un mese. Dopo la seconda volta, non lo riprendo. Queste sono persone dell'ultima possibilità. Non ho bisogno di quelli così. Non ho rovinato le loro vite!

Pensionati

Queste sono le mie bacchette magiche. Funzionano bene, non inseguono il matrimonio, ma tutto questo avviene con estrema lentezza. Il piano non viene quasi sempre affrontato. Stanno cercando di guadagnare un aumento della loro pensione di 20mila e non rovinarsi la salute. Spesso si ammalano, smettono per motivi di salute.

In generale, in tutto questo turbine, nessuno si sofferma a lungo. Ci sono ragazzi intelligenti, ma conoscono il valore del loro lavoro e vogliono ricevere uno stipendio dignitoso, oltre a un pacchetto sociale e altri benefici. Non posso darlo e se ne vanno.

Questi sono i problemi nel mio lavoro da casa. Sì, probabilmente sono in qualsiasi impresa. Se potessimo assumere robot, probabilmente saremmo diventati ricchi molto tempo fa... Il fattore umano e l'incapacità di gestire le persone è il motivo principale della rovina nel primo anno di esistenza di un'impresa.

Sei d'accordo con l'imprenditore? Scrivi nei commenti.

Amici, siamo già più di 100mila! Mi piace, iscriviti al canale, condividi la pubblicazione - stiamo lavorandoin modo da ricevere informazioni utili e pertinenti!

Leggi anche:

• Da che parte mettere il disco sulla smerigliatrice - con la maglietta rivolta verso l'esterno o verso l'interno? Rispondiamo alla domanda.
• Cosa dice la forma del cetriolo: come scoprire quali fertilizzanti mancano alla pianta.

Guarda il video - Ristrutturazione di una casa di 60 anni: come una giovane coppia creativa ha dato una seconda vita all'edificio.