Perché tutti dovrebbero avere stipendi alti

Articolo Ho chiesto ad un amico del titolare dell'azienda: perché non paghi uno stipendio dignitoso ai dipendenti? La risposta ha sorpreso continua a risuonare con i lettori. Quasi il 90% dei commenti in esso contenuti sono ben motivati. Ho letto la maggior parte di loro e ho risposto dove pensavo fosse necessario. Certo, sono giunto a conclusioni basate su tali statistiche, le opinioni dei lettori (più di 10 mila. Commenti). Queste sono sia le opinioni dei dipendenti che le opinioni di imprenditori, proprietari e amministratori.

Salterò i dettagli e passerò alla conclusione più importante. È necessario pagare stipendi alti e dignitosi a tutti i dipendenti e dipendenti. Salari elevati dovrebbero essere pagati non solo al team di gestione e ai top manager, ma anche ai caricatori e al personale poco qualificato. È chiaro che dovrebbe essere diverso (possibilmente a volte), ma anche un semplice operaio della catena di montaggio dovrebbe stare da solo s / n fornire tutto ciò di cui hai bisogno per te, la tua famiglia e risparmiare qualcosa mensilmente per il riposo o altro obiettivi. Questa è sia una motivazione per fare meglio il proprio lavoro, sia uno strumento per la crescita economica.

Non tutti capiscono che i salari sono direttamente correlati all'economia. Se c'è la possibilità di acquistare solo cibo, una persona non rinnoverà mai riparazioni o mobili, non acquisterà un'auto o migliorerà la propria situazione abitativa. I suoi fondi non fluiranno ad altri e da lì - più avanti lungo la catena. Se il consumatore privato finale non ha fondi, l'economia è mezza morta. Un'economia basata sulla fornitura e sui servizi di organizzazioni e imprese sembra una macchina di cui nessuno ha bisogno per funzionare. Piuttosto, funziona a vantaggio di diverse migliaia di proprietari di queste attività. E l'obiettivo dell'intera economia è garantire un tenore di vita confortevole a tutti i cittadini del paese.

Se c'è inflazione e non c'è indicizzazione di salari già bassi, almeno nella quantità di inflazione, prima o poi la popolazione diventerà indigente. Gli imprenditori hanno scritto nei commenti che è molto difficile trovare uno specialista. Nessuno va agli stipendi esistenti. E quelli che trovano un lavoro non lavorano a lungo. Quindi paga i lavoratori in modo che faccia tesoro di questo posto! Coltiva uno specialista, aumenta il suo livello di abilità, motiva, in modo che questo si traduca nel risultato del suo lavoro.

La seconda obiezione degli imprenditori sono le tasse elevate. Si C'è. Per pagare molto, devi vendere molto, avere un grande giro d'affari. Ma qui c'è un circolo vizioso: bassi salari - bassa domanda e basso turnover, che porta a una riduzione del costo dei salari. Molti piccoli negozi, organizzazioni non possono pagare ai dipendenti stipendi elevati, le imprese sono sull'orlo della redditività. L'80% è commercio. Se il libro paga è superiore al 50%, allora è meglio sciogliere tutti e lavorare da soli. Ma la mentalità di molti è signorile: assumere operai per salari meschini e sedersi per gestirli. Una tale attività, credo, non è necessaria.

Si scopre che questo meccanismo in economia è stato compreso in Occidente 100 anni fa. Questo è ciò che pensava Henry Ford mentre incarnava il principio della catena di montaggio dell'assemblaggio delle sue auto:

Lo stipendio è il profitto pagato in anticipo! Pensi che Ford fosse unico nella sua idea che hai bisogno di stipendi decenti per una vita normale e l'esistenza dell'economia? No, ecco la citazione del fondatore di Bosch:

Possiamo dire che questa è una stretta di significato in una frase senza spiegare il meccanismo. Penso che ci fossero molti di questi uomini d'affari con tali opinioni in Occidente. Questi sono gli esempi in cui mi sono imbattuto una volta. A giudicare dagli stipendi delle società occidentali che operano nella Federazione Russa, tali opinioni ci sono e ora. La loro attività si basa sulla comprensione del meccanismo del consumo interno e non sul travaso di risorse dal paese nel modo più economico possibile.

Ho una domanda: le persone sopra lo capiscono nel nostro paese? A giudicare dal fatto che il Ministero delle Finanze considera un gran numero di posti di lavoro e occupazione della popolazione con un minimo di disoccupazione come un successo nell'economia, allora non lo è. Che senso ha se i nuovi posti di lavoro vengono presi da lavoratori ospiti o semplicemente residenti nel paese che non hanno nessun altro posto dove trovare un lavoro e saranno costretti a lavorare, anche se nelle fabbriche, ma per bassi salari?

Darò un esempio di un'impresa grande e troppo redditizia. L'impianto elettrochimico (ECP) si trova a Zelenogorsk (la città chiusa di Krasnoyarsk-45 del territorio di Krasnoyarsk). L'impresa produce isotopi di elementi chimici e combustibile per reattori nucleari. Una delle cinque aziende leader al mondo in termini di produzione. L'impianto in precedenza aiutava attivamente la città; aveva imprese collegate e un produttore agricolo nel suo bilancio. Il numero totale di dipendenti nella produzione principale è di diverse migliaia di persone. E tenendo conto delle industrie correlate - dozzine. La città stessa conta circa 70mila persone. umano. In generale, questa è un'impresa che forma una città in tutti i sensi.

Quando sono arrivato a Zelenogorsk per la prima volta (all'inizio degli anni 2000), ho avuto l'impressione di trovarmi in URSS. Strade e prati ben curati, case dipinte. Ha fornito solo il numero di auto straniere con guida a destra. Perché per gli alti salari, i lavoratori sono stati tra i primi nella regione ad ordinare auto importate dal Giappone alle aste. Gli stipendi medi all'ECP erano quasi il doppio sul bordo. Tutto grazie ad Anatoly Shubin, il capo dell'azienda.

Ma dopo il 2008 la dirigenza di Mosca ha buttato via tutto ciò che non appartiene alla Rosatom e ha ridotto in pochi anni il numero dei dipendenti a 2.000 persone. (per il 2010 c'erano circa 6.000 persone). Gli stipendi sono diventati un luogo comune. Collegamento: https://dela.ru/news/188294

E oggi la città si è trasformata in una città di pensionati. Sì, è, per tradizione, lo stesso pulito e curato, ma il sogno dei giovani di lasciarlo lì, tk. il tetto degli stipendi è in media 25-30 mila

Adesso attenzione! Per il 2019 Le entrate di ECP sono state di 15,56 miliardi di rubli. strofinare. Collegamento: https://ru.wikipedia.org/wiki/Электрохимический_завод

Non so quale sia la redditività nella produzione di isotopi. Ma, penso, non esiste al di sotto del 30%. Se è così, allora 5 mln. rubli / anno sono guadagnati da un'impresa di 2.000 persone. Come al solito, la direzione ottiene salari alti e i lavoratori ordinari ottengono la media del mercato. E, dopotutto, ci sono centinaia, se non migliaia, di tali imprese con super profitti in tutto il paese. Rosatom è una società di proprietà statale. Ma con una mentalità di mercato, come tutti gli altri. Renderebbe gli stipendi degni del nostro tempo - il resto starebbe a guardare e recuperare, il mercato del lavoro cambierebbe. Ciò motiverebbe la crescita dei salari e dell'economia.

Bene, il lettore dirà, diciamo che tutti hanno iniziato a ricevere stipendi alti. Ma accelererà anche l'inflazione. La mentalità del mercato russo è tale che se stanno acquistando attivamente, i prezzi dovrebbero essere aumentati. Analogia del carburante. E qui è necessario regolare i prezzi da parte dello Stato. Non dovrebbero esserci aumenti di prezzo superiori al 3% all'anno. E vietare ai monopoli di aumentare i prezzi o oltre il 3%.

Un altro problema è il deflusso di finanziamenti dalle regioni. A volte anche offshore (dove sono registrati grandi negozi di alimentari e altre catene). A proposito di questo articolo: Metodo di sviluppo del territorio di Gleb Tyurin. O come far rivivere un villaggio russo

Produzione: l'economia e le varie imprese e imprese devono essere socialmente orientate. Crea le condizioni non solo per il tuo arricchimento (o la tua gestione), ma anche per salari dignitosi per i dipendenti. Questa è anche una garanzia di sviluppo economico. Se rimaniamo a vivere nel capitalismo, allora deve avere un volto umano.

Cosa fare, come ottenerlo? A mio parere, abbiamo bisogno di sindacati realmente indipendenti e di influenza sulla gestione dell'impresa, controllando le attività dell'organizzazione da un audit di coloro che lo desiderano (lavoratori). Come accade nel SNT dei cottage estivi e di altri villaggi. I pensieri erano qui: Perché non vengono pagati salari dignitosi? Le opinioni sono divise, ma ci sono opzioni per risolvere il problema

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